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实践中,西安工程大学抓住立德树人这个根本,抓住全面提高人才培养能力这个核心点,不断深化教育教学改革,实行多元化学生班主任聘任模式,让专家学者参与其中,更好地传播社会主义核心价值观,指导学生规划未来发展方向。

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在南粤大地的这场“效率革命”中,新的业务模式和商业模式不断涌现。从上海建立的“旋转门”机制到天津打出的“组合拳”,再到慈溪改革人才职称评定机制,这些实践都促进了人才的合理、有序流动,并且为我们在今后探索人才流动流通和人才评价机制提供了宝贵的经验。符合要求的人才可向组织部门提交认定申请,组织部门组建非共识性人才认定小组,采取多种方式开展认定。(作者系山西省卫生健康委员会人事处干部)

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王莉娟2019-09-22

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